De toekomst van de chirurgie: hoe blijven chirurgen bevlogen?
De aantrekkelijkheid van het vak en het creëren van een goede werkomgeving zijn belangrijke pijlers voor de Nederlandse Vereniging voor Heelkunde (NVvH). Tijdens de Beleidskaderdag 2024 gingen Heleen Snijders en Joris Blok namens Future Surgeon – een generatie-overstijgende denktank – in gesprek over deze thema’s. In 2025 wordt dit thema verder opgepakt, met onder andere een sessie tijdens de Chirurgendagen en door de inzet van de Werkgroep De Chirurg 2.0. In dit artikel delen Heleen en Joris hun visie op de belangrijkste uitdagingen en mogelijke oplossingen om zowel huidige als toekomstige generaties chirurgen bevlogen te houden.
Uitdagingen voor jonge chirurgen Volgens Heleen en Joris zijn werk-privébalans, hiërarchische cultuur en inclusiviteit de grootste uitdagingen waar jonge chirurgen (in opleiding) vandaag de dag mee te maken hebben. "Jonge chirurgen hechten veel waarde aan een werkomgeving waarin zij zich gesteund en gerespecteerd voelen, zowel professioneel als persoonlijk," licht Heleen toe.
Om deze uitdagingen aan te pakken, pleiten zij voor een inclusieve en ondersteunende werkcultuur. "Denk aan het aanpassen van werktijden aan persoonlijke behoeften, zoals het aanbieden van avondpoliklinieken en teleconsulten," stelt Joris. Daarnaast benadrukken zij het belang van mentorshipprogramma’s voor professionele en persoonlijke ontwikkeling en het creëren van een open feedbackcultuur. "Het is essentieel dat jonge chirurgen hun zorgen kunnen uiten zonder angst voor repercussies," voegt Heleen toe.
Generatie overstijgende thema’s Werkplezier en voldoening zijn geen exclusieve uitdagingen voor de jongste generatie, maar thema’s die generaties overstijgen. "Wat verandert, zijn de specifieke behoeften en verwachtingen," legt Joris uit.”
"Waar eerdere generaties gewend waren aan lange werktijden en een strikte hiërarchie, verlangen jongere generaties naar een betere werk-privébalans en een inclusievere cultuur," vult Heleen aan. Ze benadrukken dat het erkennen van deze veranderende behoeften helpt om patronen te doorbreken. "Zo kunnen we duurzaam beleid ontwikkelen dat rekening houdt met alle generaties," aldus Joris.
De rol van de NVvH De NVvH speelt volgens een belangrijke rol in het inspelen op de veranderende behoeften van chirurgen. "Regelmatig onderzoek doen naar de verwachtingen van chirurgen, bijvoorbeeld via enquêtes en feedbacksessies, is cruciaal," zegt Heleen. Daarnaast zien zij kansen in het integreren van technologie en innovatieve leermethoden in de opleiding en praktijk van chirurgen.
Leiderschapsontwikkeling en managementtrainingen kunnen bijdragen aan inclusieve en ondersteunende teams. "De oprichting van De Chirurg 2.0 werkgroep is een belangrijke stap, maar we moeten blijven luisteren naar feedback en hier proactief op inspelen," stelt Joris.
Vooruitgang en toekomst Hoewel de huidige initiatieven van de NVvH veelbelovend zijn, is er volgens Heleen en Joris nog werk te doen. "De aandacht voor werkplezier, inclusiviteit en balans moet continu worden gehandhaafd en uitgebreid," benadrukt Heleen. "Het uiteindelijke doel is een cultuur van voortdurende verbetering. Dat betekent dat we flexibel en adaptief moeten blijven in onze aanpak, gericht op het optimaliseren van de werkervaring voor alle chirurgen. Het betrekken van de VAGH en de mening van de komende generatie aios is daarbij onmisbaar."
Meer over dit onderwerp? Tijdens de Chirurgendagen 2025: Duurzaam in Beweging organiseert de VAGH in samenwerking met Future Surgeon de sessie Diversiteit in de chirurgie, are we there yet?!. Praat je mee? De sessie start vrijdag 23 mei om 14.45 uur in de Grand Hall 1.